Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Договор подряда

Стимулирование работников за владение и применение иностранных языков
В целях оказания методической помощи организациям по созданию системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, Минтруда и соцзащиты были разработаны Рекомендации о стимулировании работников за владение...
Маркетинговая служба в организации: кадровые вопросы
Данный материал представляет собой методическое пособие для работников кадровой службы, с помощью которого специалисты по кадрам могут легко справиться с созданием маркетинговой службы в организации.   Маркетинговая служба в организации: кадровые...
Интернет на работе: главное, чтобы сотрудник не «завис»
Может ли наниматель наказать работника за просмотр фотографий в «Одноклассниках» в рабочее время? Или в этой ситуации может помочь только блокирование отдельных развлекательных сайтов? Но, пожалуй, самое интересное то, что в ходе проверок Комитет...
Договор подряда с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5 ставки?
Инструкция для работающего по договору подряда
С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ по обслуживанию котельной. Нужна ли для него рабочая инструкция кочегара?
Корпоративная мобильная связь. Как делить расходы?
Сегодня большинство работников рассматривает корпоративную мобильную связь как часть социального пакета, предоставляемого организацией при приеме на работу. Что удивительно, наниматели доверяют своим работникам и не устанавливают никаких специальных условий...
Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Расторжение трудового договора с работником за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является мерой дисциплинарного взыскания и сопряжено с совершением нанимателем ряда определенных действий, которые описаны в...
Комментарий постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий»
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду,...
Наверх