С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ по обслуживанию котельной.
Нужна ли для него рабочая инструкция кочегара?
Договор подряда
Сегодня большинство работников рассматривает корпоративную мобильную связь как часть социального пакета, предоставляемого организацией при приеме на работу. Что удивительно, наниматели доверяют своим работникам и не устанавливают никаких специальных условий...
Расторжение трудового договора с работником за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является мерой дисциплинарного взыскания и сопряжено с совершением нанимателем ряда определенных действий, которые описаны в...
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду,...
Вопрос об обеспечении работников горячим питанием рассматривается на государственном уровне.
Большое внимание созданию условий для питания работников на производстве, удешевлению стоимости питания, организации диетического питания в столовых производственных...
Субботник – сознательный организованный бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время, в т.ч. в выходные дни (Википедия).Трудовое законодательство РБ не содержит определение понятия «субботник».
Проводим субботник...
Кадровикам будет интересно прочитать про служебное произведение, ведь очень часто в обязанности работника входит его создание. Автор статьи рассказывает и на примерах показывает, какими признаками должно обладать произведение, чтобы считаться служебным;...
Не единожды в журнале «Я – специалист по кадрам» рассматривались различные аспекты коммерческой тайны. Данный комментарий представляет краткий обзор наиболее значимых изменений, касающихся коммерческой тайны, которые обусловлены вступлением...
Сторожам направлены уведомления о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, однако некоторые из них от прохождения обязательного медицинского осмотра отказались.
Что делать в данной ситуации?
Работники организации работают посменно (2 дня через 2 по 12 ч) на условиях контрактной формы найма.
Может ли наниматель с данными работниками заключить еще и гражданско-правовые договоры для выполнения работы, соответствующей работе по контракту? Работу...
