Сотрудник был принят на работу 22 августа 2013 г. и уволен 17 сентября 2013 г.
Обязан ли наниматель выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, учитывая, что работник не проработал полный месяц? Если обязан, то за какое...
компенсация
В организации работает работник, которому установлен 8-часовой рабочий день с 2 выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). У нанимателя возникла необходимость привлечь указанного работника с его согласия к работе с 22:00 субботы до 06:00 воскресенья....
Собственник имущества принял решение о расторжении контракта с руководителем организации по ст. 259 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В контракте руководителя организации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора согласно ст. 259...
Один из работников организации в период с 1 по 25 февраля 2013 г. ежедневно самовольно уходил с работы за 2–2,5 часа до окончания рабочего дня, и так получилось, что за указанный период он не проработал ни одного полного дня, т.е. 8 ч.
Необходимо...
Работник организации с режимом рабочего времени 2 дня через 2 работал 7 ноября.
Выплачивается ли ему компенсация за работу в праздничный день в данной ситуации?
Обязан ли наниматель возмещать транспортные расходы за проезд до Национального аэропорта «Минск»?
31 октября 2011 г. сотрудник был принят на работу в могилевский филиал ОАО. При составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. директор филиала данному работнику запланировал предоставление трудового отпуска в октябре 2012 г. В середине сентября 2012 г....
При рассмотрении вопроса о законности основания увольнения работника суд признал увольнение работника незаконным. Однако в силу нецелесообразности восстановления работника на работе по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, суд с согласия...
У нанимателя перед работником имеется задолженность по предоставлению трудовых отпусков за 2 предыдущих рабочих года. По трудовому договору трудовой отпуск работника составляет 24 календарных дня.
Можно ли все дни этих отпусков заменить денежной компенсацией?...
Каким образом учитывать и компенсировать работникам время отсутствия работы не их по вине?
