Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Контракт

Рабочая инструкция при приеме на работу
Каким нормативным документом введено понятие «рабочая инструкция»? Обязан ли наниматель при приеме на работу ознакамливать работника с рабочей инструкцией?
Сотрудник не подписывает экземпляр контракта
Сотрудник получил экземпляр контракта и не подписывает его уже 2 месяца. Он объясняет сложившуюся ситуацию тем, что хочет уточнить некоторые условия контракта у руководства. Каким образом следует поступить в этом случае работникам отдела кадров?
Выполнение работ по двум профессиям
Можно ли для одного работника в рамках одной штатной единицы предусмотреть выполнение работ по 2 профессиям, например слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда?
Прием на работу сотрудника, не имеющего нужной квалификации
Наниматель желает принять работника в швейное ателье закройщиком 6-го разряда. Кандидат имеет запись в трудовой книжке о присвоении квалификации «раскройщик 5-го разряда» и диплом о необходимом образовании и профессиональной подготовке. Как...
Дата увольнения работника
Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ), без заключения под стражу. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден...
Увольнение работника, болеющего больше 6 месяцев
Работник болеет 6-й месяц непрерывно (общее заболевание). Можно ли уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) при отсутствии сокращения штатов и реальной необходимости приема на работу другого работника вместо заболевшего?
Отмена приказа об увольнении после окончательного расчета
Работник подал заявление на увольнение, однако в последний день работы за несколько часов до окончания смены он передумал. Может ли работник отозвать свое заявление, если бухгалтерия начислила на карточку окончательный расчет, или лучше уволить и принять...
Перевод с контрактной формы найма на трудовой договор
Можно ли осуществить перевод работников с контрактной формы найма на трудовой договор, если срок действия контрактов не закончился?
Работник не приступил к работе после оформления трудовых отношений
По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника, который оформил трудовые отношения, но так и не приступил к работе?
Наверх