Рассмотрим следующую ситуацию.
Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.
На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений...
Контракт
Работник уходит в отпуск по графику и пишет заявление об отпуске с последующим увольнением.
Наниматель хочет, чтобы работник отработал еще месяц. Законно ли это?
В каком порядке происходит увольнение работников при ликвидации организации?
Можно ли уволить работников в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации в связи с истечением срока действия контракта?
Организация ликвидируется с 1 июля 2011 г. Работники своевременно предупреждены об увольнении. Один из них желает уволиться с 20 июня 2011 г.
Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения и как следует выплачивать выходное пособие в таком...
Можно ли принять на работу маркетологом человека, имеющего среднее специальное образование?
Основание прекращения трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указано в п. 5 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора...
Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки).
Указанные...
Водитель руководителя лишен водительских прав за совершение ДТП в нерабочее время на личном автомобиле.
Можно ли уволить сотрудника в связи с невозможностью осуществлять свои трудовые обязанности?
Работник решил уволиться, находясь на испытательном сроке. Наниматель отпускает его с условием месяца отработки.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если его испытательный срок еще не окончен?
