Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

О заявке на молодого специалиста
На преддипломную практику в организацию прислали студентов технического университета, работа которых понравилась руководителям структурных подразделений. Организация заинтересована получить их на постоянную работу. Что для этого необходимо предпринять...
Заявка на конкретного специалиста
Организация подает в университет заявку на конкретного специалиста. Получит ли данный выпускник именно это место работы по распределению?
О самостоятельном трудоустройстве выпускников
Если заявляемый выпускник относится к одной из льготных категорий, в таком случае проблем с распределением не будет. В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?
О работе молодого специалиста не по специальности
Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника. Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?
Право на самостоятельное трудоустройство
Является ли молодым специалистом выпускник, имеющий право на самостоятельное трудоустройство?
О возможности молодого специалиста уволиться
Студент заканчивает учебу в текущем году. Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении и он обязан распределиться туда на работу?
Прекращение контракта с молодым специалистом
С выпускником, прибывшим в организацию по распределению, был заключен контракт сроком на 3 года. По истечении 2 лет работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока обязательной работы в качестве молодого специалиста. Наниматель...
Установление совмещения
В каком порядке в настоящее время устанавливается совмещение? Можно ли при установлении совмещения применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК?
Прием на работу по совместительству
Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Отпуск бабушке по уходу за ребенком-иностранцем
Ситуация Работница организации обратилась к нанимателю, чтобы он предоставил ей отпуск по уходу за ребенком (внучкой) и назначил ежемесячное пособие. Сама работница имеет белорусское гражданство, живет и работает в Беларуси. Однако дочь с детьми постоянно...
Наверх