В организации приступили к работе выпускники учреждений образования, направленные на работу по распределению, а следовательно, для специалистов по кадрам актуальны проблемы по оформлению трудовых отношений с ними. На вопросы читателей ответила главный специалист...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
В организации могут возникнуть обстоятельства, когда умирает работник или теряет кормильца сотрудник (сотрудница) организации, и специалисту по кадрам нужно оформить документы на назначение пенсии по случаю потери кормильца или помочь это сделать семье умершего....
Ситуация
В отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет решили отправить бабушку, поскольку в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) семье предоставлено такое право, однако есть нюанс: бабушка – государственный служащий.
Может...
При расторжении трудового договора с совместителем обычно не возникает споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют в связи с принятием работника, для которого данная работа станет основной (ст. 350 Трудового...
Продолжаем рассматривать процедуру оформления трудовых отношений с работником, когда он распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения, т.е. в ту же организацию и по той...
В связи с увольнением продавца-консультанта руководитель организации принимает решение, что бухгалтер организации (из-за малой загруженности) будет выполнять обязанности и продавца-консультанта. Работник не возражает.
Как правильно оформить такое...
Выпускник медицинского вуза принят в учреждение здравоохранения по распределению в качестве молодого специалиста, и с ним был заключен контракт сроком на 2 года. Отработав 2 месяца, он поступил в клиническую ординатуру РФ на дневную форму обучения. В связи...
Можно ли гражданину Республики Беларусь трудоустроиться в России? Сколько дней ему можно находиться в России без регистрации?
Продолжаем рассматривать процедуру оформления трудовых отношений с работником, когда он распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения, т.е. в ту же организации и по той...
Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
