Вправе ли наниматель отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и обязана ли она представить листок нетрудоспособности для оформления данного отпуска?
Не вправе. Обязана.
Отпуска и свободные от работы дни
Работница проработала в организации 5 месяцев и просит предоставить ей трудовой отпуск в связи с отпуском мужа-военнослужащего.
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Может.
Женщина не пошла отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Она продолжила работать по собственной инициативе и получала зарплату. О том, что имеется листок временной нетрудоспособности, нанимателю работница изначально не...
Статья поможет расставить все точки над «i» в следующих вопросах:
– кто должен подписывать приказы на отпуск и командировку директора организации;
– как правильно сформулировать такой приказ?
Приказы о предоставлении...
Многие работники организаций используют трудовой отпуск в летний период. Если на лето выпадает плановая проверка Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), то большая часть нарушений, выявленных...
Сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Трудовая книжка у него на руках с записью об увольнении. Дата увольнения – последний день отпуска (12 июля).
Можно ли трудоустроить его в другую организацию да этой даты?
По графику отпусков работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск, последний день которого приходится на 3 июля.
Какого числа в такой ситуации следует выходить на работу?
В первый рабочий день, следующий за 4 июля.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком – причем нет никаких подтверждающих документов и справок – она желает продлить этот отпуск еще на 3 месяца.
Правомерно ли...
Сколько положено дней отпуска педагогическим работникам
Педагогические работники ввиду особенности своей работы имеют право на удлиненный основной трудовой отпуск более 24 календарных дней.
По общему правилу продолжительность основного трудового отпуска...
Работник выразил желание использовать трудовой отпуск, разделив его на три части: 12, 12 и 10 календарных дней. Наниматель считает действия работника неправомерными, так как первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав...
