2 107
На практике наниматели зачастую не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. В результате подобных нарушений взыскание может быть в последующем обжаловано и в отдельных случаях – отменено....
2 425
Некоторые руководители организаций считают, что работник, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, несет такую ответственность во всех случаях. Однако законодательством установлены рамки, в пределах которых организация может взыскать...
2 076
Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного...
2 733
Можно ли удержать ущерб, причиненный нанимателю, из заработной платы работника, если размер ущерба в несколько раз превышает заработок работника?
Можно, но только при наличии решения суда.
4 064
Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности...
3 882
В статье даны рекомендации по приемке листка нетрудоспособности от работника, приведены признаки поддельного листка нетрудоспособности, а также порядок привлечения к ответственности работника, представившего такой листок, и принявшего его кадровика.
Принимаем...
3 569
Руководитель организации требует расторжения контракта со специалистом досрочно (срок действия контракта – 01.01.2017–31.12.2017). Докладная записка на данного сотрудника о невыполнении им своих должностных обязанностей поступила от начальника...
4 697
На практике можно столкнуться ситуацией, когда ваш работник заключен под стражу. Что делать в таком случае нанимателю? Как это время отразить в табеле учета рабочего времени? Надо ли начислять за это время зарплату? Можно ли уволить данного сотрудника?
С...
3 817
Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю в другую местность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.
Кто из нанимателей вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Наниматель,...
4 042
Рассмотрим, что представляет собой дресс-код с точки зрения закона и законны ли требования нанимателя об обязательном его соблюдении всеми работниками.
Нормативное закрепление правил о дресс-коде
Нормативное определение дресс-кода отсутствует...
