Работник оформлен на 0,5 штатной единицы. Хотим перевести его на полную штатную единицу. Как это оформить: через увольнение и прием либо как перевод?
Перевод
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на 3 недели? Если да, то как это правильно оформить (оба кладовщики,...
В связи с началом нового вида деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество его сотрудников. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое...
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, то обязательно возникнут вопросы о его законности. Мы расскажем,...
Можно ли перевести работника, находящегося в трудовом отпуске, на другую должность служащего?
Работник принят временно на работу на период трудового отпуска. Можно ли перевести его на постоянное место работы по другой профессии или нужно уволить, а потом снова принять?
У работника истекает срок контракта в субботу – 27 апреля. Принято решение о том, что он будет переведен на новую должность. Однако работник не согласен на перевод до окончания контракта. Можно ли заключить новый контракт по новой должности заранее,...
Местонахождение нанимателя не меняется, а переводится в другую местность лишь одно его подразделение. Расстояние незначительное, ходят городские автобусы, но это территория Минского района, а организация находится в г. Минске. Может ли работник уволиться в...
Можно ли предоставить трудовой отпуск через 6 месяцев работнику, уволенному в порядке перевода?
Временно переводим работника к другому нанимателю на время проведения посевных работ. Кто из нанимателей должен выплачивать заработную плату?
