Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон – одна из самых простых в кадровом оформлении. Данное основание расторжения трудовых отношений предполагает взаимовыгодные условия и сроки увольнения. Поэтому такой способ расставания с сотрудником...
Расторжение, прекращение
По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться...
Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 ТК).
Справочно: к...
В центре внимания автора вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала, которые на практике оказываются сложными при применении трудового законодательства.
Ситуация 1
У молодого специалиста рабочий год с 03.04.2017 по 02.04.2018. За...
В организации сокращается штат. Сотрудников предупредили 29 мая 2018 г. об увольнении 1 августа 2018 г. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение 16 июля.
Какие выплаты положены им при увольнении 16 июля?
В статье автор подробно рассказывает о том, как производится расчет при увольнении, и приводит примеры расчета.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если...
Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую и иную деятельность работника. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является...
Ситуация
Организация ликвидируется. Все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). При этом есть сотрудник, который отсутствует по неизвестным причинам. Пока наниматель не готов уволить его за прогул.
Почти 7, а то и более месяцев в году мы носим пальто, плащи и куртки и сдаем их на хранение в гардероб. Но сезон холодов проходит, а гардеробщик остается. Как правильно принять его на работу? На сезон? Временно? Давайте разбираться.
Надо ли регистрировать такое заявление?
Получив почтой заявление об увольнении работника, наниматель стоит перед выбором: принимать такое заявление или нет?
По общим правилам делопроизводства регистрации подлежат документы, требующие учета и исполнения....
.png)
