«Уволен» или «договор расторгнут»? Как не запутаться кадровику при заполнении трудовой книжки

14 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 12 (204) июнь 2018 | SPOK.BY

3 546

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую и иную деятельность работника. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является...

Что делать кадровику, если в трудовом договоре обнаружены ошибочные условия и (или) сведения

01 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 5 (197) март 2018 | SPOK.BY

4 357

В этой статье мы обратим внимание на некоторые ошибки, возникающие при оформлении трудового договора с работником, и расскажем о способах их исправления, сложившихся на практике.   В кадровой работе не бывает мелочей, поэтому неверно указанные (не...

Временный перевод без заключения трудового договора

15 февраля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 4 (196) февраль 2018 | SPOK.BY

3 215

Образовалась вакансия на рабочее место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Основной работник выходит из отпуска через 5 месяцев. Можно ли в связи с производственной необходимостью временно перевести другого работника на 5...

Ошибки нанимателей, связанные с неправильным применением закона

15 февраля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 4 (196) февраль 2018 | SPOK.BY

4 344

Учиться на чужих ошибках лучше, чем на своих. Приведенные примеры из судебной практики, когда при увольнении работников неверно применялись нормы законодательства, помогут вам не войти в число нанимателей, проигравших в суде дела о восстановлении на работе. Не...

Перевод на бессрочный трудовой договор

02 февраля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 3 (195) февраль 2018 | SPOK.BY

5 027

Работник работает в организации по срочному трудовому договору с 07.11.2016 г. Переводим его на бессрочный трудовой договор с 09.11.2017 г. (должность, подразделение, зарплата не меняются). Какой механизм перевода наниматель должен соблюсти в данной ситуации?...

Как оформить трудовые отношения, если наниматель – ИП?

20 января 2018 / Я - специалист по кадрам / № 2 (194) январь 2018 | SPOK.BY

5 936

Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 16.05.2014 № 222 «О регулировании предпринимательской деятельности и реализации товаров индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами» индивидуальным предпринимателям (далее –...

Предварительное испытание – 1 день

09 января 2018 / Я - специалист по кадрам / № 1 (193) январь 2018 | SPOK.BY

3 043

Вправе ли наниматель при приеме на работу установить работнику предварительное испытание сроком 1 день?   Вправе.

Как оформить итоги предварительного испытания и доказать, что работник его не прошел

09 января 2018 / Я - специалист по кадрам / № 1 (193) январь 2018 | SPOK.BY

3 829

  Алгоритм увольнения по ст. 29 ТК Шаг 1. Проверяем возможность увольнения по ст. 29 ТК. До начала процедуры увольнения необходимо проверить, что соблюдены следующие требования: 1) трудовой договор (контракт) содержит условие о предварительном...

Что делать с работником, которому бригада заявила отвод

04 декабря 2017 / Я - специалист по кадрам / № 23 (191) декабрь 2017 | SPOK.BY

3 019

В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива. Как нанимателю принять правильное решение и выбрать основание для увольнения работника?   При...

Увольнение работника, принятого на время отсутствия основного работника

04 декабря 2017 / Я - специалист по кадрам / № 23 (191) декабрь 2017 | SPOK.BY

2 665

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление о выходе на работу, но устно предупредила нанимателя, что с дня выхода на работу у нее будет открыт листок нетрудоспособности (длительный до 4 месяцев) по общему заболеванию. Как...