Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

увольнение

Как поступить, если работник прислал заявление об увольнении по почте
Надо ли регистрировать такое заявление? Получив почтой заявление об увольнении работника, наниматель стоит перед выбором: принимать такое заявление или нет? По общим правилам делопроизводства регистрации подлежат документы, требующие учета и исполнения....
По какой статье уволить работника за управление служебным автомобилем в нетрезвом состоянии?
Ситуация Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол. Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
Когда нельзя уволить за прогул
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
Уведомление о непродлении контракта почтой
Работник находится на больничном. Кадровик оформил уведомление нанимателя о непродлении трудовых отношений с соблюдением срока, предусмотренного ТК (за 1 месяц), и направил документ заказным письмом без описи вложения в единственном экземпляре работнику. Правильно...
Аннулировать соглашение об увольнении можно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника: случай из судебной практики
Приведенный в статье пример из судебной практики посвящен ситуации, когда после достижения соглашения об увольнении работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление об увольнении, полагая, что тем самым обязывает нанимателя изменить решение тоже.   З....
Работника признали инвалидом: когда его перевести, а когда уволить
Действия нанимателя, если его работнику установили инвалидность Действия нанимателя в ситуации, когда работник признается МРЭК инвалидом, представлены на схеме:
Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...
Сокращение штата или численности: проводим без ошибок
В последнее время наниматели часто проводят сокращение штата или численности работников. Как показывает практика, невыполнение той или иной процедуры при увольнении по данному основанию может привести к разбирательству в суде. Ответы на сложные вопросы, поступившие...
Заявление об увольнении, полученное по e-mail
Работник по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Является ли заявление электронным документом?   Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).   Документ: Закон Республики...
Наверх