Работник, работающий на контрактной форме найма, был пойман за распитием спиртных напитков во время работы и на рабочем месте. Наниматель принял решение об увольнении работника.
Можно ли при увольнении работника в записи, вносимой в его трудовую книжку,...
увольнение
Работник (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. При этом он систематически отсутствует на работе то целый рабочий день, то половину дня.
Можно ли уволить такого работника за прогул?
При рассмотрении вопроса о законности основания увольнения работника суд признал увольнение работника незаконным. Однако в силу нецелесообразности восстановления работника на работе по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, суд с согласия...
На должность бухгалтера высшего уровня квалификации наниматель назначил работника, имеющего среднее специальное образование.
С учетом того что на рынке труда много специалистов с высшим экономическим образованием, необходимо ли нанимателю уволить данного...
Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Однако при реализации нанимателем этого права на него возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрим, на какие...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Нестандартные ситуации, связанные с увольнением, и четыре кейса из судебной практики
Ответственность за несвоевременный...
В организации работает сотрудник, который болеет уже более 6 месяцев непрерывно (общее заболевание).
Обязан ли наниматель в сложившейся ситуации уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Работница, занимавшая должность заместителя генерального директора по финансам и экономике, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Генеральный директор организации предложил эту должность сотруднику, работающему ведущим инженером...
В последующие дни после отстранения от работы за нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения (все необходимые документы были составлены) работник не выходил на работу. Ему было отправлено письмо с требованием явиться на...
Работник (тракторист) управлял в свой выходной день личным транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, за что был лишен водительского удостоверения (категории В).
Можно ли уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой...
.png)