Пунктом 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев...
временная нетрудоспособность
Листок нетрудоспособности (далее – листок) служит основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие).
По окончании периода временной нетрудоспособности работник передает закрытый листок нанимателю...
С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.
Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу...
Во исполнение Указа Президента РБ от 19.04.2012 № 197 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200» (далее – Указ № 197), вступившего в силу 9 августа 2012 г., Минздрав и Минтруда и соцзащиты...
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заболела. Период временной нетрудоспособности выходит за пределы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Как поступить с работником, принятым на...
Работник, отработав 9,5 месяца в рабочем году со дня трудоустройства, получил производственную травму. Трудовой отпуск ему не предоставлялся. По окончании временной нетрудоспособности, длившейся 3 месяца, его первый рабочий год закончился (временная нетрудоспособность...
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначают на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденной постановлением...
Работник организации находится на больничном. Организация ликвидируется, работник продолжает болеть.
Как в данной ситуации быть с работником и кто должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности, продолжающейся после ликвидации организации?
Во время трудового отпуска работника в организацию пришло заключение МРЭК* о его нетрудоспособности. При этом последний день трудового отпуска является последним днем его срочного договора (не контракт).
Какая дата будет днем увольнения работника и на...
Рассмотрим следующую ситуацию.
Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.
На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений...
