Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Заключение, изменение

Прием на работу ранее уволенного работника
Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия. Возможно ли принять на работу на эту...
Заключение договора с сезонными работниками
В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно. Какие трудовые договоры следует заключать с такой категорией работников? Как должна...
Уволить, перевести или назначить?
Ситуация В организации государственной формы собственности на праве хозяйственного ведения (КУП) произошла смена руководителя предприятия. Директор ушел на пенсию, а его обязанности какое-то время исполнял первый заместитель – главный инженер. После...
Заключение нового контракта с работником
У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет. Правомерно ли это?
Прием на работу без соответствующего квалификационного разряда
Может ли наниматель принять на работу продавцами 4-го разряда лиц с образованием, не соответствующим требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой данной профессии, при условии, что данные лица имеют необходимый стаж работы по профессии «продавец»?...
Прием на работу в порядке исключения
Может ли наниматель коммерческой организации принять на работу по должности методиста работника, не имеющего высшего образования и обучающегося в высшем учебном заведении?
Заключение трудового договора
Как правильно указать в трудовом договоре (контракте), что работник принят на работу на 0,5 ставки? Какой размер тарифной ставки (оклада) (месячный или часовой) указывается в трудовом договоре (контракте) и как он округляются в штатном расписании?
Государственные праздники во время предварительного испытания
С сотрудником, принятым на работу в апреле, заключили трудовой договор с условием предварительного испытания на срок 2 месяца. Засчитываются ли майские праздники в срок предварительного испытания, ведь работник фактически не работал?
Наверх