Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Заключение, изменение

Работники, не имеющие квалификацию
Предприятие частной формы собственности, одним из видов деятельности которого является реализация топлива через сеть автозаправочных станций (далее – АЗС), принимает на работу в качестве оператора заправочных станций работника, не обученного по этой...
Необходимое для работы образование
Какое образование является высшим профессиональным для специалиста по кадрам, если в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Минтруда РБ от...
Дата восстановления работника
Решением суда, вынесенным 08.10.2013, работник восстановлен на работе. В решении указано, что работнику подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в период с 10 сентября 2013 г. по 8 октября 2013 г. включительно. С какой даты в данном...
Восстановление работника по решению суда
Решением суда незаконно уволенный работник восстановлен на работе. К этому времени на его место уже была принята женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Как в данном случае следует поступить нанимателю?
Изменение условий трудового договора
Наниматель принял решение об изменении режима рабочего времени работникам одного из структурных подразделений с 1 августа 2013 г., о чем за месяц до этой даты письменно уведомил их. Один из них 29 июля 2013 г. сообщил нанимателю о своем отказе продолжить работу...
Риски использования шаблонов трудового договора (контракта)
На практике составлять с каждым работником уникальный трудовой договор (контракт) не всегда представляется возможным. В такой ситуации кадровики фактически используют шаблон трудового договора (контракта). Однако «скорость» оформления трудовых...
При приеме на работу работник не сообщил, что является инвалидом
При поступлении на работу гражданин не сообщил нанимателю, что он является инвалидом II группы по общему заболеванию и согласно заключению МРЭК труд ему противопоказан. Данное обстоятельство стало известно нанимателю только через определенное время, уже после...
Договор подряда и трудовой договор. В чем отличие?
Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст....
Наверх