В отдел кадров обратилась беременная женщина с просьбой принять ее на работу. У нанимателя нет такой возможности, и он отказал ей по причине недостаточного опыта. Беременная женщина расценивает отказ нанимателя как дискриминацию.
Как должен поступить наниматель...
Заключение, изменение
Лицо, принимаемое на работу, с 2006 г. состояло на государственной службе у данного нанимателя и занимало должность специалиста 2-й категории, которой соответствуют 12–11-й классы государственного служащего. Приказом нанимателя в июне 2008 г. ему был...
В этой статье мы поговорим о конкурсе на замещение должностей по творческим специальностям и обратим внимание специалиста по кадрам на некоторые особенности данного мероприятия.
Условия и порядок проведения конкурса на замещение должностей по творческим...
При заключении контракта специалист кадровой службы допустил ошибку, в соответствии с которой сумма оклада нового работника указана в большем размере, чем установлено в штатном расписании организации. Работник отказывается перезаключить (переподписать) новый...
В контракте работника не указан размер его заработной платы (имеется лишь ссылка на штатное расписание).
Вправе ли в данном случае работник требовать увольнения по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с нарушением нанимателем законодательства...
В организацию для трудоустройства прибыл гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Допустимо ли принять его на работу? Если да, то существуют ли какие-либо особенности приема такого работника?
Мы продолжаем публикацию материалов на тему аттестации руководителей и специалистов.
В этой статье мы рассматриваем особенности проведения конкурса на замещение должности научного работника, помогая кадровым службам грамотно применять действующее законодательство...
Имеет ли право наниматель по своей инициативе заключать или продлевать контракт на срок менее 1 года? Какой может быть максимальный срок действия контракта?
Продолжая публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов», предлагаем рассмотреть наиболее важные вопросы, на которые должен обратить внимание специалист по кадрам при организации конкурса педагогических работников учреждений...
На практике составлять трудовой договор (контракт) под каждого работника не всегда представляется возможным, и специалисты по кадрам зачастую используют шаблон трудового договора (контракта). Однако быстрота оформления трудовых отношений может иметь и свои...
.png)