Прием на работу оформлен приказом, однако письменный трудовой договор с работником на момент проверки отсутствовал.
Будут ли применены штрафные санкции?
Заключение, изменение
В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен...
Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?
Может ли организация принять гражданина по договору подряда для охраны принадлежащего ей имущества?
Директор организации с долей собственности государства уволился. Должностной инструкцией заместителя директора предусмотрено, что он исполняет обязанности директора в случае его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Однако выполнение обязанностей...
Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия.
Возможно ли принять на работу на эту...
В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно.
Какие трудовые договоры следует заключать с такой категорией работников? Как должна...
Ситуация
В организации государственной формы собственности на праве хозяйственного ведения (КУП) произошла смена руководителя предприятия. Директор ушел на пенсию, а его обязанности какое-то время исполнял первый заместитель – главный инженер. После...
Нужно ли при заключении с гражданином договора подряда требовать от него трудовую книжку?
У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет.
Правомерно ли это?
.png)
