Процедура найма и увольнения руководителя организации несколько отличается от процедуры приема и увольнения других работников. Давайте разберемся в данной статье, в чем же состоят эти отличия. Например, необходимо ли при приеме на работу (увольнении по п....
Заключение, изменение
Наниматель планирует принять на полставки работника, который будет выполнять работы по 2 должностям (по 0,25 ставки).
Как правильно с ним оформить трудовые отношения?
Можно ли указать в контракте работника, что он по основному месту работы работает на 0,5 ставки и 0,5 ставки по совместительству? На какой документ необходимо ссылаться при таком приеме на работу?
Работник организации, с которым заключен контракт до 2015 г., написал заявление с просьбой о переходе на трудовой договор на неопределенный срок по той же должности. Наниматель не возражает против этого.
Допустимо ли осуществить переход работы на трудовой...
Предприятие приобретает установку по гидроабразивной обработке поверхностей и намеревается с ее помощью оказывать услуги по очистке. Услуга представляет собой выезд к заказчику с установкой на автомобиле, очистку и покраску очищенной поверхности. Все эти работы...
Может ли выпускник Белорусского государственного агротехнического университета (далее – БГАТУ), получивший квалификацию инженер-маркетолог по специальности «Материально-техническое обеспечение агропромышленного комплекса», работать инженером-механиком...
Что такое общественные работы? Обязана ли организация принимать работника, направленного службой занятости на общественные работы в организацию? Кто должен оплачивать работнику выполнение подобных работ? С такими вопросами в редакцию журнала «Я –...
Если читать буквально норму ст. 39 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то после истечения срока контракта он трансформируется в договор на неопределенный срок. Что при этом происходит с дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом...
Работник организации, с которым заключен контракт до 2015 г., написал заявление с просьбой о переходе на трудовой договор на неопределенный срок по той же должности. Наниматель не возражает против этого.
Допустимо ли осуществить переход на трудовой договор...
Сотрудник, работающий по контрактной форме найма, обратился к директору организации с просьбой заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.
Вправе ли наниматель заключить с ним новый трудовой договор до истечения срока контракта?
.png)
