Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Заключение, изменение

Как понизить работника в должности и не нарушить законодательство о труде
В каких случаях правомерно понижение работника в должности? Что делать, если работник против такого понижения? Можно ли понизить работника в должности по результатам аттестации? Автор статьи разобрался в этих и других не менее важных вопросах.   В ...
Прием на работу с определенной квалификацией
На предприятие принят водитель с квалификацией 1-го класса. В трудовой книжке о присвоении ему разряда по профессии «слесарь по ремонту автомобилей» записи отсутствуют. На предприятии по нормам локальных документов участие водителя в ремонте автомобиля...
Принимаем на работу временного работника
Особенности регулирования труда временных работников изложены в гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако у работников кадровых служб могут возникнуть вопросы в случаях применения к временным трудовым правоотношениям статей ТК, не входящих в гл....
Прием работника не имеющего квалификационную категорию
На должность экономиста 1-й квалификационной категории, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник, не имеющий квалификационной категории. Можно ли его принять на работу по должности экономиста 1-й квалификационной категории и как...
Заключение срочного трудового договора
Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства?
Продолжение трудовых отношений с временным сотрудником
С сотрудником организации заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временно отсутствующий работник хочет прервать отпуск...
Сроки в трудовом праве: проблемные вопросы и ошибки при исчислении
Немало вопросов возникает при исчислении сроков, связанных с трудовыми отношениями, поскольку трудовым законодательством регламентированы правила исчисления не всех сроков, возникающих в данной области. Так, например, можно ли применить правило об окончании...
Восстановление работника на работе
Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе. Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на...
Наверх