Немало вопросов возникает при исчислении сроков, связанных с трудовыми отношениями, поскольку трудовым законодательством регламентированы правила исчисления не всех сроков, возникающих в данной области. Так, например, можно ли применить правило об окончании...
Заключение, изменение
Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе.
Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на...
В организацию, оказывающую услуги, поступило несколько срочных заказов, для выполнения которых требуется взять несколько новых работников. Их обязанности будут схожими с обязанностями работников, которые уже работают в организации.
Можно ли в данной ситуации...
Допустимо ли принять на работу гражданина, в паспорте которого сведения о регистрации отсутствуют?
Имеет ли право наниматель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака?
Может ли руководитель частной организации принять на работу на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников (родного брата и двоюродных сестер)?
Студенческий отряд – добровольное объединение лиц, обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, других категорий молодежи, изъявивших желание в свободное от учебы и основной работы время...
Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ (оказания услуг). Однако, как показывает судебная практика и проведенные Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки нанимателей...
При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет.
Можно...
Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости.
Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой...
.png)