В 2004 г. при заключении контрактов с работниками предприятия в контракты был внесен пункт о том, что при нарушении нанимателем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы работнику при увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее...
Заключение, изменение
Каким нормативным документом введено понятие «рабочая инструкция»? Обязан ли наниматель при приеме на работу ознакамливать работника с рабочей инструкцией?
Для привлечения временного работника можно заключить договор подряда, но безопаснее – срочный трудовой договор.
В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт.
Ситуации,...
Либерализация экономических отношений затронула и трудовую сферу. В предлагаемом материале автор анализирует ситуации, которые в связи с неурегулированностью их законодательством ставят в тупик работников кадровых служб, о чем свидетельствуют достаточно частые...
Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал.
Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения?...
Сотрудник получил экземпляр контракта и не подписывает его уже 2 месяца. Он объясняет сложившуюся ситуацию тем, что хочет уточнить некоторые условия контракта у руководства.
Каким образом следует поступить в этом случае работникам отдела кадров?
Можно ли для одного работника в рамках одной штатной единицы предусмотреть выполнение работ по 2 профессиям, например слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда?
Наниматель желает принять работника в швейное ателье закройщиком 6-го разряда. Кандидат имеет запись в трудовой книжке о присвоении квалификации «раскройщик 5-го разряда» и диплом о необходимом образовании и профессиональной подготовке.
Как...
Организация отказалась от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Каким образом необходимо отразить в трудовом договоре, заключаемом с работником организации, условия оплаты его труда?
По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника, который оформил трудовые отношения, но так и не приступил к работе?
.png)
