Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Заключение, изменение

Прием на работу не по профессии с испытательным сроком и предварительным обучением
В организации имеется склад, который осуществляет хранение, приобретение и выдачу строительных материалов, электрических инструментов, спецодежды, запчастей, канцтоваров, ГСМ и прочих материалов. Имеет ли право организация принять на постоянную работу...
Оформление срочного трудового договора с работниками представительства иностранной фирмы
На территории Республики Беларусь создается представительство российской фирмы. Выдано разрешение на открытие представительства сроком действия 3 года. Правомерно ли оформить с работниками представительства срочные трудовые договоры (не контракты), срок...
Чтобы объявление о найме не стало поводом для судебного иска
Самый распространенный метод поиска персонала на сегодняшний день – это размещение объявлений о вакансиях в Интернете и печатных изданиях. Давайте рассмотрим ситуацию, когда коммерческая организация в рамках процедуры подбора персонала публикует в печатных...
Особенности трудовых отношений с временными работниками
Кто считается временным работником? Временными признаются работники, приня­тые на работу на срок до 2 месяцев, а для за­мещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (долж­ность), - до 4 месяцев (ст. 292 Трудового...
Изменение трудового договора при переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества (Комментарий к ст. 36 Трудового кодекса РБ)
Часть первая ст. 36 ТК (Передача организации из подчинения одного ор­гана в подчинение другого не прекращает действия трудового договора) Частью первой ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено общее правило, которое заключается в том,...
Прием на работу без образования по специальности
Организация, занимающаяся производством окон из ПВХ, при наборе рабочих столкнулась с проблемой. Ей необходимо набрать рабочих по специальности «сборщик изделий из пластмасс», а в Республике Беларусь нет учебных заведений, обучающих такой профессии,...
Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре
Какие последствия для работника и нанимателя влечет отсутствие в заключенном между ними трудовом договоре условий и (или) сведений, предусмотренных в качестве обязательных?
Наверх