В условиях сегодняшнего мирового кризиса далеко не всегда организации имеют возможность наращивать объемы производства товаров (работ, услуг) или функционировать со стабильными финансовыми показателями. Очень часто рентабельность работы падает, а...
Заключение, изменение
Какие последствия для работника и нанимателя влечет отсутствие в заключенном между ними трудовом договоре условий и (или) сведений, предусмотренных в качестве обязательных?
Преимущественное право на оставление на работе
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других...
Можно ли внести в контракт работника условие о том, что при изменении или введении нового Положения об оплате труда для работников организации, а также при изменении тарифной ставки 1-го разряда изменения тарифной ставки (должностного оклада) производятся...
Что такое индивидуальный трудовой спор?
В процессе трудовых отношений между работником и нанимателем часто возникают разногласия по применению нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также норм коллективного договора,...
Предприятие хочет заключить договор подряда с физическим лицом. Можно ли в такой договор включить условие о предварительном испытании?
К одному из дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, относится условие о предварительном испытании с указанием срока (часть третья ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
На основании части...
Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление
Как правило, временное заместительство руководителя на практике обозначают единым понятием - «исполнение обязанностей» и соответствующей аббревиатурой - «и.о.»....
Какова цель принятия Указа Президента РБ от 31.03.2010 № 164?
Цель принятия Указа Президента РБ от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» (далее - Указ № 164)...
Какая должность считается вакантной?
Будет ли считаться вакантной должность в том случае, если работница предприятия ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
.png)
