При составлении графика трудовых отпусков отец, воспитывающий двоих детей до 14 лет, обратился к нанимателю с требованием запланировать трудовой отпуск на период весенних и осенних каникул у детей. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК (часть первая ст. 168 ТК).
Позиция работника является ошибочной. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет (п. 3 части четвертой ст. 168 ТК).
То есть право запланировать отпуск в летнее или другое удобное время предоставлено матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей до 14 лет, а не отцу. Вместе с тем отец (отчим) может воспользоваться данным правом, если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
В данном случае наниматель может (но не обязан) запланировать отпуск отцу, воспитывающему двоих детей до 14 лет, на период весенних и осенних каникул, если это не будет препятствовать нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
Документ:
