В период предварительного испытания работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в количестве 3 календарных дней в связи с регистрацией брака, которые предусмотрены в коллективном договоре организации. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст. 28 ТК).
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде (часть вторая ст. 28 ТК).
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть первая ст. 190 ТК). В коллективном договоре может быть предусмотрена большая продолжительность такого отпуска, а также его оплата.
Если в организации действует коллективный договор, в котором предусмотрено право работников на социальный отпуск с сохранением заработной платы в количестве 3 календарных дней, то воспользоваться таким правом могут все работники, включая и тех, кому установлено предварительное испытание.
Таким образом, наниматель не вправе отказать работнику, которому установлено предварительное испытание, в предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака.
Документ:
