Вправе ли наниматель требовать возврата заработной платы в случае признания трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, недействительным в связи с отсутствием письменного согласия родителей на заключение такого договора?
Нет, не вправе.
По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые (часть вторая ст. 272 ТК):
- не являются вредными для его здоровья и развития;
- не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Справочно:
по основаниям, предусмотренным ст. 22 ТК, суд вправе признать трудовой договор недействительным (часть первая п. 8 постановления ВС № 2).
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) (п. 5 ст. 22 ТК).
Справочно:
с требованием о признании договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст. 81 ГПК, и другие лица в соответствии с правилами, установленными гл. 11 ГПК (часть вторая п. 8 постановления ВС № 2).
В данном случае трудовой договор с лицом, достигшим 15 лет, признан недействительным в связи с отсутствием письменного согласия родителей на заключение такого договора, при этом наниматель требует от работника возврата заработной платы.
Обратите внимание, что если трудовой договор признан недействительным, то заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в т.ч. и при признании трудового договора недействительным по п. 1 ст. 22 ТК (часть третья п. 8 постановления ВС № 2).
Таким образом, наниматель не вправе требовать возврата заработной платы в случае признания трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, недействительным в связи с отсутствием письменного согласия родителей на заключение такого договора.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Гражданский процессуальный кодекс (ГПК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление ВС № 2).
