Гарантии для лиц, ранее уволенных в связи с призывом
Обязаны ли мы принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу?
Обязаны, только если с момента окончания военной службы прошло не более 3 месяцев.
Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу, направлением работника на альтернативную службу, вправе после окончания службы вернуться на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу (часть первая ст. 342 ТК). Гарантия действует в отношении тех, кто до призыва работал в государственных и частных организациях, и сохраняется в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе.
Ольга Орлова, юрист
Близкие родственники
Кто подразумевается под близкими родственниками и свойственниками?
К лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве, относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги) (ст. 27 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Ограничение совместной работы близких родственников
В госорганизации женщина занимает должность главного бухгалтера, а ее дочь в этой же организации работает кассиром. Правомерно ли это?
Неправомерно. Запрет на совместную работу в одной госорганизации близких родственников на должностях главного бухгалтера (его заместителей) и кассира (если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому) установлен частью первой ст. 27 ТК.
Ольга Орлова, юрист
Запрет на совместную работу близких родственников в частной компании
Директор хочет запретить принимать на работу близких родственников сотрудников. Правомерен ли будет такой запрет?
В негосударственных организациях запрет на совместную работу близких родственников может быть введен по решению только собственника (часть вторая ст. 27 ТК). Другие лица и органы, включая директора, не могут самостоятельно принимать решение о введении запрета на совместную работу близких родственников. Разве что такое право не будет им делегировано собственником.
Ольга Орлова, юрист
Перечень должностей, на которых нельзя работать близким родственникам и свойственникам
Можно ли в негосударственной организации расширить перечень должностей, на которых запрещена совместная работа близких родственников и свойственников?
Нельзя расширять перечень должностей, так как это ухудшит положение работников. Расширение перечня путем включения в него других должностей будет признано недействительным (часть вторая ст. 7 ТК). А вот улучшать положение работников можно, установив, например, что запрет не распространяется на свойственников.
Ольга Орлова, юрист
Увольнение за прогул
Можно ли уволить за прогул работника, с которым заключен трудовой договор с предварительным испытанием?
Можно. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28, 29 ТК. Данные особенности не ограничивают право нанимателя на увольнение работника с предварительным испытанием за прогул.
Ольга Орлова, юрист
Документ:
