При приеме на работу гражданин предъявил заверенную копию трудовой книжки и пообещал нанимателю представить ее оригинал через 2 дня. Наниматель оформил прием на работу.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ряд документов, перечень которых закреплен в части первой ст. 26 ТК. Одним из таких документов является трудовая книжка, которая должна быть представлена всеми лицами, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (п. 2 части первой ст. 26 ТК).
Прием на работу без указанных документов не допускается (часть вторая ст. 26 ТК).
В рассматриваемом случае гражданин при приеме на работу предъявил заверенную копию трудовой книжки. Однако копия трудовой книжки, в т.ч. и заверенная, не может заменить оригинал трудовой книжки при заключении трудового договора.
Таким образом, нанимателю не следует оформлять прием на работу гражданина до тех пор, пока он не представит оригинал трудовой книжки.
Документ:
