Работник (отец) обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка. Наниматель указал работнику на большой объем работы и сказал, что может предоставить только часть отпуска, а следующую часть – в конце года.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
С 28 января 2020 г. отцам (отчимам) предоставлено право на отпуск в связи с рождением ребенка.
Так, при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем (часть первая ст. 186 ТК).
Согласно указанной норме отец (отчим) вправе воспользоваться отпуском при рождении ребенка, а наниматель обязан предоставить такой отпуск.
Следует отметить, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (часть вторая ст. 186 ТК). Этот отпуск не может быть разделен на части, не может быть предоставлен по истечении 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Таким образом, наниматель не вправе предоставить отпуск при рождении ребенка частями, ссылаясь на большой объем работы, а также не вправе предоставить такой отпуск через 6 месяцев после рождения ребенка.
Документ:
