С 28.01.2020 законодатель предоставил право работникам работать в период своего трудового отпуска.

Работники, находящиеся:

• в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;
• трудовых отпусках по основному месту работы;
• могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК). По внутреннему или по внешнему совместительству, в статье ТК не уточняется, а значит, это не имеет значения.

До 28.01.2020 разрешалось работать по совместительству в период нахождения в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. В отношении трудового отпуска позиция законодателя была однозначной: предназначение трудового отпуска – отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и удовлетворение иных личных потребностей работника.

С 28.01.2020 работник, находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, может работать по совместительству до 40 ч в неделю.

На практике поправка нормы ст. 345 ТК обернулась таким образом, что некоторые наниматели стали рассматривать совместительство как законный способ фактически не отправлять работников в отпуск. То есть работнику по месту основной работы предоставляют трудовой отпуск согласно графику трудовых отпусков, но в этот период он работает по совместительству.

Например, специалист по работе с клиентами уходит в трудовой отпуск с 10 февраля по 1 марта. Далее он на период своего трудового отпуска по основной работе оформляется на работу к этому же нанимателю, но уже на условиях совместительства и работает все тем же специалистом по работе с клиентами. Оговоримся, что такой вариант допустим только при наличии в организации вакантной (свободной) должности (профессии). По факту работник не отдыхает, а работает. К слову, многие работники согласны работать в период трудового отпуска. Это выгодно для работника, ведь он получает отпускные и дополнительный заработок в виде зарплаты за работу по совместительству. Несмотря на то что отпуск, предоставленный нанимателем, используется не по назначению, все формальности, обусловленные требованием закона, соблюдены: наниматель выполнил требование ст. 170 ТК.

В части первой ст. 343 ТК закреплено понятие «совместительство» – это работа, которая выполняется в свободное от основной работы время у основного нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях письменного трудового договора. В данном определении не указано, что работа по совместительству должна выполняться по другой должности служащего (профессии рабочего). Основные условия для работы по совместительству, в т.ч. внутреннему:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (в т.ч. в период трудового отпуска по основной работе);
• совместительство оформляется приказом о приеме на работу и заключается трудовой договор (контракт);
• запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Например, учителя, у которых длительные трудовые отпуска (56 календарных дней), смогут работать в оздоровительном лагере полный рабочий день по совместительству в период своего трудового отпуска.

В заключение отметим, что поправка ст. 345 ТК актуальна для категорий работников, чей трудовой отпуск составляет более 24 календарных дней (педагоги, работники-инвалиды и т.д.). Продолжительность отпуска таких работников позволяет им и отдохнуть, например, дней десять, и поработать у другого (или своего) нанимателя без записи в трудовой книжке.

Как сложится практика применения ст. 345 ТК в дальнейшем, пока сложно сказать.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).