В период учебного года на работу принят несовершеннолетний (15 лет). Наниматель получил письменное согласие одного из родителей на заключение трудового договора.
Как документально подтвердить, что выполнение работы не препятствует получению несовершеннолетним общего среднего образования?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 272 ТК (часть вторая ст. 21 ТК).
Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
- не являются вредными для его здоровья и развития;
- не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 272 ТК).
В рассматриваемом случае несовершеннолетний (15 лет) в период учебного года принят на работу. Наниматель выполнил условие о получении письменного согласия одного из родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним.
Так как несовершеннолетний получает общее среднее образование, нанимателю необходимо убедиться, что выполнение работы не препятствует получению такого образования.
Документальным подтверждением того, что выполнение работы не препятствует получению общего среднего образования, может служить справка учреждения образования о режиме обучения несовершеннолетнего.
Документ:
