Гарантии для лиц, ранее уволенных в связи с призывом
Обязаны ли мы принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу?
Обязаны, только если с момента окончания военной службы прошло не более 3 месяцев.
Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу, направлением работника на альтернативную службу, вправе после окончания службы вернуться на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу (часть первая ст. 342 ТК). Гарантия действует в отношении тех, кто до призыва работал в государственных и частных организациях, и сохраняется в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе.
Ольга Орлова, юрист
