14 июль 2020

Содержание

Страница № 45

Сотрудник прогулял. Условия законного увольнения

Ирина Рыкова, юрист

Расскажем:

что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.

 

Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, включая месячный срок, установленный для применения меры дисциплинарного взыскания, уведомления профсоюза (получения согласия профсоюза), а также невозможность увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

 

Прогул нельзя квалифицировать по формальным признакам

Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. Однако, прежде чем инициировать увольнение за прогул, обязательно нужно установить, что произошло.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.