2 338
Ситуация 1
Работнику установлен ненормированный рабочий день. В трудовом договоре указаны начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 мин до 1,5 ч, мотивируя это тем, что ему установлен ненормированный рабочий день. Статью 118-1...
2 488
Нанимателем было принято решение понизить в должности работника за нарушение правил и норм по охране труда, о чем работник был уведомлен письменно.
Правомерно ли это?
Неправомерно.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист...
2 485
Ситуация
При проверке торгового объекта работники контролирующего органа на складе обнаружили неучтенные товары. Уполномоченным должностным лицом контролирующего органа был составлен соответствующий протокол по делу об административном правонарушении. На...
2 514
Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя?
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:
– уголовной (ст. 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь);
– административной (ст....
4 401
Приказом нанимателя двое работников организации, работавших по контрактам, были уволены с работы 30 апреля 2014 г. за прогулы, совершенные с 1 по 4 мая 2014 г. (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Не согласившись с такой...
9 772
Декрет № 5 дополнил перечень мер дисциплинарной ответственности: предусмотрено право нанимателя применять к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев....
2 908
Ситуация 1
Работник ранее был уволен с другого предприятия по статье за прогул, трудовую книжку не представил, информировав нового нанимателя, что впервые устраивается на работу.
Может ли быть привлечен к ответственности гражданин Республики Беларусь...
735
Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить...
6 526
В данной публикации рассмотрен порядок увольнения работника по новому основанию, введенному Декретом № 5, а именно нарушению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшему причинение организации ущерба в размере, превышающем...
4 207
Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует от специалиста по кадрам серьезного подхода и тщательного документального оформления. В противном случае не исключен проигрыш дела в суде. В статье мы расскажем, как правильно осуществить оформление...
