Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...
Дисциплинарная
Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть...
Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...
Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5).
Требования...
ТК дает право уволить как за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так и за распитие горячительных напитков на работе. Понимание разницы между этими обстоятельствами поможет сделать все по закону – начиная от документального оформления...
На практике наниматели зачастую не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. В результате подобных нарушений взыскание может быть в последующем обжаловано и в отдельных случаях – отменено....
Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:
1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;
2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.
В результате работник восстанавливается на работе через суд.
В...
Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного...
Уволенные по различным основаниям работники зачастую обращаются в суд с обжалованием потери работы. Статистика рассмотрения трудовых споров свидетельствует о том, что процент удовлетворения исковых требований работников достаточно высок. Это говорит о том,...
Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности...
