Организация независимо от ее организационно-правовой формы может привлекать к работе молодежь в рамках временной трудовой занятости. Решению таких вопросов способствуют нормы Указа № 181.
Студенческие отряды могут выполнять работы в области образования,...
Контракт
Как вносят изменения в трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей...
Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:
– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности,...
Ситуация 1
Организация получила срочный заказ. В связи с этим возникла необходимость отзыва из трудового отпуска нескольких работников.
Можно ли отозвать работника в первый день отпуска? Через сколько дней можно отозвать из отпуска работника, если, например,...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.
При наличии соответствующих условий увольнение работника может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных законодательством...
...
Прогул – серьезный дисциплинарный проступок, на который наниматель часто реагирует крайней мерой – увольнением. Однако при этом нередко допускаются ошибки, которые впоследствии влекут восстановление работника на работе по судебному решению....
Ситуация 1
Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни.
Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?...
Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт сроком на 5 лет, так как у работника истекает срок действия контракта, который был заключен сроком на 3 года.
Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт, не продлевая...
Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета...
