Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отпуска и свободные от работы дни

Можно ли разделить социальный отпуск?
Работник обратился с заявлениями о предоставлении ему социальных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение месяца. В каждом заявлении работник просил предоставить ему социальный отпуск с понедельника по пятницу. Вправе...
Социальные отпуска и правила их предоставления
У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.   Что обсудили: Основания...
Каковы последствия отказа работника от использования трудового отпуска и можно ли работать во время отпуска
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК. Время отдыха – это время, свободное от...
Трудовой отпуск за первый рабочий год
Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в сана­торий. Наниматель отказал работнику. Правомерны ли действия нанимателя?
Трудовой отпуск после получения инвалидности: разбираем ситуацию
Трудовой отпуск после получения инвалидности: разбираем ситуацию   Ситуация Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту 5 календарных дней. Согласно коллективному договору...
Предоставляем дополнительный день отдыха за переработку в предпраздничные нерабочие дни
Расскажем: как урегулировать порядок предоставления дополнительного дня отдыха; как вести учет переработки в предпраздничный рабочий день; какие документы должен составить кадровик.   По правилу части первой ст. 116 ТК продолжительность...
Трудовой отпуск за первый рабочий год
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска за первый рабочий год. Наниматель отказал, ссылаясь на то, что работник часто болел и фактически не проработал 6 месяцев. Прав ли наниматель?
Предоставление трудового отпуска для санаторного лечения
Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал. Правомерны ли действия нанимателя?
Является ли пандемия основанием для переноса отпуска работника?
Образец заявления о переносе трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. Образец приказа о внесении изменений в график отпусков см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Образец...
Что делать, если у сотрудника признаки простуды и высокая температура
Образец приказа об отстранении от работы в связи с повышенной температурой тела  см. в рубри­ке «Полезная документация» на с. 23 журнала.   Главное в статье: если у работника высокая температура и признаки...
Наверх