Временный перевод
Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:
1) при производственной необходимости;
2) простое;
3) необходимости замещения временно отсутствующего работника.
В...
Перевод и перемещение
Работники организации (воспитатели) работают на полную ставку. В связи с экономическими причинами нагрузка на каждого из них уменьшилась. Наниматель предупредил работников о переводе каждого из них на 0,25 ставки.
Прав ли наниматель? Или он должен был провести...
У нанимателя может появиться необходимость перевести работников из одного обособленного подразделения в другое. Причины перевода могут быть самые разнообразные: от совершенствования организационной структуры и оптимизации управления до устранения...
Рассматривая трудовые споры, связанные с переводом на другую работу, суд выясняет, имел ли место перевод работника или произошли какие-либо иные изменения в содержании трудовой деятельности работника, носящие характер перемещения.
Понятие...
Временный перевод в связи с производственной необходимостью не такое уж редкое явление. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены особенности данного вида перевода и представлен алгоритм действий, который поможет при его оформлении.
Перевод...
Работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации. Круг обязанностей, которые он должен выполнять по своей трудовой функции (по своей...
Можно ли сотрудника, работающего официантом 3-го разряда, перевести барменом 4-го разряда в связи с производственной необходимостью?
Если да, то как ему производить оплату труда: исходя из оклада бармена с надбавкой по контракту или только из чистого оклада...
Нанимателем неофициально было объявлено, что офис переезжает в п. Новинки (в данный момент офис находится в г. Минске). Работник хочет уволиться, так как наниматель не собирается организовывать доставку работников к месту работы в п. Новинки.
Считается...
В коммерческой организации, занимающейся строительными и электромонтажными работами, производителем работ был назначен человек, не имеющий соответствующего образования и опыта работы.
Можно ли перевести этого работника бригадиром?
Как правильно определить рабочий год работника, если он переведен на другую должность и с ним заключен новый контракт?
