Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Перевод

О временном переводе в связи с производственной необходимостью
В связи с производственной необходимостью работники строительного треста направляются для выполнения работ в другие строительные организации (к другому нанимателю) в порядке временного перевода. Трудовые книжки работников находятся по их основному месту работы. 1....
Когда на временный перевод не требуется согласие работника
Елена работала в ООО «Свет» в должности бухгалтера. Ее непосредственный руководитель неоднократно выражала недовольство качеством и результатами работы Елены. Также она считала, что работница не ладила с коллегами и из-за этого в коллективе была...
Увольнение в случае отказа от перевода
В организации «А» работает молодой специалист в должности главного бухгалтера. Принято решение о реорганизации организации «А» путем ее присоединения к организации «Б». Работнице, занимающей в реорганизуемой организации...
Перевод в порядке увольнения к другому нанимателю
Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 бригады:...
Перевод в статус совместителя в другую организацию
Иванов работал в организации «А» главным инженером. В пределах одного собственника с 1 апреля 2014 г. создана вторая организация «В». По решению собственника имущества в эту организацию Иванов И.И. назначен директором, при этом в организации...
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную...
Документы необходимые при временном переводе
Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?
Перевод по срочному трудовому договору
В организации 2 подразделения: подразделение «А» и подразделение «Б». Из подразделения «Б» сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На его место переводят работника из подразделения...
Наверх