Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

прогул

Десять особенностей при увольнении за прогул
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Наказание за дисциплинарный проступок Увольнение за прогул, если заранее согласовано увольнение по соглашению сторон Прогул и отстранение: отличия и правовые последствия   Трудовой...
Увольнение за длительный прогул
Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное...
Судебная практика: оспаривание решения нанимателя об увольнении за прогул
Приказом нанимателя двое работников организации, работавших по контрактам, были уволены с работы 30 апреля 2014 г. за прогулы, совершенные с 1 по 4 мая 2014 г. (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Не согласившись с такой...
Обязанное лицо совершает прогулы
Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Работник совершает прогулы после восстановления
Работник, совершивший прогулы, уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Указанный работник был восстановлен на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения по инициативе нанимателя. Можно ли повторно применить к...
Дела об увольнении работников за прогул: всегда ли прав наниматель?
Казалось бы, такое основание увольнения, как прогул, достаточно исследовано и не должно вызывать вопросов и особых затруднений у нанимателей. Однако судебный спор, изложенный в настоящей статье, свидетельствует об обратном. Как правило, большинство нанимателей...
Прогул без уважительной причины
Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить его с даты...
Увольнение работника за прогулы
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. 20 июня 2013 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 15 по 29 июля 2013 г. работник не выходил на работу, не сообщая о причине своего отсутствия. 29 июля 2013 г. он...
Самовольное использование донором дополнительного дня отдыха
Является ли прогулом самовольное использование донором дополнительного дня отдыха не в день, непосредственно следующий за днем сдачи крови?
Наверх