Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

увольнение

Увольнение многодетного отца
Работнику, который является отцом 5 детей, нанимателем было выдано уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Установлены ли гарантии продления контракта для данной категории работников?
Аморальный проступок: сложности при увольнении
Увольнение работника по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) – процедура довольно сложная. При определении правомерности увольнения по этому основанию возникают следующие вопросы: относится ли работник к кругу лиц, выполняющих воспитательные...
Увольнение несовершеннолетнего работника
В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?
Прием на работу и увольнение несовершеннолетнего
В марте работнику исполнится 18 лет. Медосмотр показал, что он не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, а на другую он не согласен. Каким образом уволить такого работника?
Основание для увольнения работника
Водитель автомобиля 3-го класса 12 ноября 2013 г. был лишен водительских прав категории «В», однако скрыл данный факт от нанимателя. Нанимателю стало известно об этом лишь 3 января 2014 г. По какому основанию и какой датой работник подлежит...
Налагаем взыскание и увольняем одновременно за систематические нарушения трудовой дисциплины
Ситуация Работника планируют уволить за неисполнение должностных обязанностей. На данный момент кадровая служба имеет 2 служебные записки на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора по 2 нарушениям должностных обязанностей. Можно ли применить...
Отпуск с последующим увольнением: учитываем все нюансы
Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка. В период отпуска наниматель не имеет права перевести работника на другую должность или понизить ему на это время заработную плату. Право на ежегодный оплачиваемый...
Увольнение молодого специалиста
В пе­ри­од обя­за­тель­ной ра­бо­ты по рас­пре­де­ле­нию на пред­при­ятии мо­ло­дой спе­циа­лист предъ­я­вил на­ни­ма­те­лю справ­ку о са­мо­стоя­тель­ном...
Основания для увольнения
Гражданин Украины, имеющий вид на жительство в Республике Беларусь, работает по трудовому договору в коммерческой организации. 19 декабря 2013 г. работник не вышел на работу, а 20 декабря 2013 г. от него было получено заказное письмо с заявлением об увольнении...
Наверх