Вправе ли наниматель привлекать беременную женщину для работы за компьютером?
Продолжительная работа за компьютером в течение рабочего дня (смены) может отрицательно отразится на здоровье беременной женщины.
Беременным женщинам в соответствии...
Женщины и работники, имеющие семейные обязанности
Достаточно распространенной является ситуация, когда декретница обращается к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и разрешить ей приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Порядок кадровых действий в подобном случае и...
С каких доходов работника удерживать алименты?
Наниматель должен знать, с каких доходов работника можно удерживать алименты. Ниже в таблицах приведены перечень ограничений по выплатам, из которых может быть произведено удержание по исполнительным документам...
Документы, на основании которых удерживаются алименты
Перечень документов, на основании которых наниматель обязан удерживать алименты, приведен в таблице:
Документы
Удержание алиментов производится
в...
Ситуация
Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному трудовому договору взяли новую сотрудницу. Спустя несколько месяцев она ушла в отпуск по беременности и родам. Вместо нее приняли сотрудницу, которая...
Наниматель с письменного согласия привлек к сверхурочной работе беременную женщину.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой о работе в ночное время, мотивируя это тяжелым материальным положением. Она заверила нанимателя, что чувствует себя хорошо и справится с работой. Наниматель удовлетворил просьбу женщины.
Правомерны ли...
Наниматель отказал женщине в приеме на работу по совместительству в связи с ее беременностью.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
У матери закончился отпуск по беременности и родам 30 октября 2016 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформлен на бабушку (58 лет). В период нахождения бабушки в таком отпуске она была уволена в связи с истечением срока действия контракта.
Правомерно...
Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 26 декабря 2017 г. 7 июля 2017 г. в семье рождается еще один ребенок. Копию свидетельства о рождении второго ребенка сотрудник принес 29 июля 2017 г.
Обязан ли сотрудник...
