Когда наниматель не обязан уведомлять работника об увольнении

26 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 13 (229) июль 2019 | SPOK.BY

2 928

Заранее сообщать об увольнении необязательно, если: – увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности,...

Сложные ситуации из кадровой практики с простыми решениями

13 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 12 (228) июнь 2019 | SPOK.BY

2 776

Ситуация 1 Организация получила срочный заказ. В связи с этим возникла необходимость отзыва из трудового отпуска нескольких работников. Можно ли отозвать работника в первый день отпуска? Через сколько дней можно отозвать из отпуска работника, если, например,...

Когда наниматель обязан предупредить работника об увольнении

13 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 12 (228) июнь 2019 | SPOK.BY

9 449

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.   При наличии соответствующих условий увольнение работника может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных законодательством...

Когда работник может отозвать свое заявление об увольнении

13 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 12 (228) июнь 2019 | SPOK.BY

3 503

...

Четыре ошибки при увольнении за прогул, которые повлекут восстановление работника на работе

13 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 12 (228) июнь 2019 | SPOK.BY

4 117

Прогул – серьезный дисциплинарный проступок, на который наниматель часто реагирует крайней мерой – увольнением. Однако при этом нередко допускаются ошибки, которые впоследствии влекут восстановление работника на работе по судебному решению....

Пять нестандартных ситуаций из жизни кадровика и пути их решения

30 мая 2019 / Я - специалист по кадрам / № 11 (227) июнь 2019 | SPOK.BY

2 913

Ситуация 1 Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни. Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?...

Заключение нового контракта

15 мая 2019 / Я - специалист по кадрам / № 10 (226) май 2019 | SPOK.BY

3 226

Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт сроком на 5 лет, так как у работника истекает срок действия контракта, который был заключен сроком на 3 года. Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт, не продлевая...

Проверка допущенных работником нарушений и подмена основания увольнения: поясняем отдельные вопросы применения Декрета № 5

25 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 9 (225) май 2019 | SPOK.BY

4 317

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета...

Заключение нового контракта

11 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 8 (224) апрель 2019 | SPOK.BY

3 019

ИТ-компания прогнозирует, что летом у нее увеличится объем работ. Руководство предлагает работникам заключить в феврале новые контракты на год. Контракт с одним из работников был заключен на 3 года и истекает в июне 2019 г. Увольнение до истечения срока...

Нормативные требования, о которых мало кто знает

11 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 8 (224) апрель 2019 | SPOK.BY

3 800

При заключении гражданско-правового договора в отдельных случаях потребуется санитарно-гигиеническое заключение Возможность организаций привлекать граждан (без регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей) к выполнению работ (оказанию услуг)...