Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Контракт

Изменение должностных обязанностей
Может ли главный бухгалтер поменять бухгалтеру должностные обязанности (смена участка бухучета), если бухгалтер с этим не согласен?   Может.    
Как правильно уволить по соглашению сторон
На какие особенности следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК, рассмотрим в данной статье. Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении...
Увольнение работника, у которого есть больничный: когда можно, а когда лучше не рисковать
Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного законодательством порядка увольнения. Одной из составляющих порядка увольнения является запрет увольнения по некоторым основаниям в период...
Причина непродления контракта
Организация планирует не продлевать контракты с некоторыми сотрудниками.   Нужно ли в уведомлении об этом указывать причину непродления контракта?
Как правильно провести сокращение персонала
Как показывает практика, один из основных способов снижения затрат для нанимателя – это сокращение персонала (экономия на фонде заработной платы). Однако сокращение работника – это довольно продолжительная процедура, затратная для нанимателя...
Алгоритм увольнения по соглашению сторон: кто инициирует, спорные ситуации, риски сторон
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон – одна из самых простых в кадровом оформлении. Данное основание расторжения трудовых отношений предполагает взаимовыгодные условия и сроки увольнения. Поэтому такой способ расставания с сотрудником...
Увольнение в выходной
По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться...
Продление испытательного срока
В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в...
Как восстановить работника на работе, минуя суд
Ситуация Молодой специалист был уволен за прогул, так как 14 и 18 июня отсутствовал на работе. В качестве обоснования причины отсутствия в эти дни он представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако при изучении документа кадровик заметил, что на...
Наверх