Срок действия контракта, заключенного с работником по его основной работе, истекает. Уже достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений. Работник также выполняет другую работу по совмещению.
Следует ли предпринимать в связи с этим дополнительные...
Контракт
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.
Что обсудили:
Оформление продления контракта на новый срок.
Расторжение контракта с работником-инвалидом.
Расторжение трудового контракта...
Из статьи вы узнаете:
– можно ли изменить дату увольнения после издания приказа о сокращении;
– как законно выплатить выходное пособие в размере больше 3 среднемесячных заработков;
– ключевые требования процедуры сокращения (по разъяснениям...
Работника избрали председателем областного профессионального союза (не первичного профсоюза предприятия, который заключает с нанимателем коллективный договор), поэтому он требует увольнения по п. 4 части второй ст. 35 ТК в связи с переходом на выборную должность...
Чем поможет статья:
рассказываем, как действовать в случае, если вы обнаружили противоречивые данные в кадровой документации.
Разный размер заработной платы в трудовом договоре и приказе о приеме
Расхождение в данных между кадровыми документами –...
Из статьи узнаете, что проверять при подборе сотрудников для работы во вредных условиях труда, в сфере охранной деятельности, образования, и не только – даже если кандидат подходит идеально. Даем подсказки о том, какие документы запросить у работника,...
Если по нашей инициативе (уведомление от 22.01.2026) просим работника письменно выразить свое согласие или несогласие на заключение контракта (имеется в виду переход с бессрочного трудового договора на контракт) до 21.02.2026, то при его согласии контракт...
О чем статья:
подписанный контракт – это не просто формальность. Если работник не вышел в первый день, это не повод «отменять» договор задним числом. Ошибочные действия могут привести к спорам и штрафам. В статье рассказываем, как...
У работника заканчивается контракт. Мы предлагаем продлить контракт на 4 года. Работник устно выразил желание продлить контракт на 6 месяцев. Директор говорит: либо увольняйтесь, либо продлеваем контракт не менее чем на год.
Как быть в этой ситуации?
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы,...
