За месяц до окончания срока контракта наниматель уведомил работника об окончании контракта и о продлении его на год. Работник, в свою очередь, написал заявление о продлении контракта только на 1 месяц (в устной форме объяснив, что нашел другое место работы)....
Контракт
Каким нормативным документом введено понятие «рабочая инструкция»? Обязан ли наниматель при приеме на работу ознакамливать работника с рабочей инструкцией?
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться при отсутствии соглашения сторон до истечения срока контракта?
Сотрудник получил экземпляр контракта и не подписывает его уже 2 месяца. Он объясняет сложившуюся ситуацию тем, что хочет уточнить некоторые условия контракта у руководства.
Каким образом следует поступить в этом случае работникам отдела кадров?
Можно ли для одного работника в рамках одной штатной единицы предусмотреть выполнение работ по 2 профессиям, например слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда?
Наниматель желает принять работника в швейное ателье закройщиком 6-го разряда. Кандидат имеет запись в трудовой книжке о присвоении квалификации «раскройщик 5-го разряда» и диплом о необходимом образовании и профессиональной подготовке.
Как...
Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ), без заключения под стражу. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден...
Работник болеет 6-й месяц непрерывно (общее заболевание).
Можно ли уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) при отсутствии сокращения штатов и реальной необходимости приема на работу другого работника вместо заболевшего?
Работник подал заявление на увольнение, однако в последний день работы за несколько часов до окончания смены он передумал.
Может ли работник отозвать свое заявление, если бухгалтерия начислила на карточку окончательный расчет, или лучше уволить и принять...
Можно ли осуществить перевод работников с контрактной формы найма на трудовой договор, если срок действия контрактов не закончился?
