С работником организации при приеме на работу был заключен контракт сроком на 1 год, срок действия которого истекает 20 декабря 2012 г. Наниматель предупредил сотрудника о намерении продолжить с ним трудовые отношения письменно за 1 месяц до истечения срока...
Контракт
На должность экономиста 1-й квалификационной категории, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник, не имеющий квалификационной категории.
Можно ли его принять на работу по должности экономиста 1-й квалификационной категории и как...
Работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ссылаясь на невозможность продолжения работы. С работником заключен контракт, срок которого истекает через 2 года.
Вправе ли наниматель...
В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел.
Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию?
Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте...
Наниматели имеют право определять профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность, путем проведения конкурса, избрания на должность и иных мероприятий. Как правильно уволить работника, не прошедшего конкурс...
Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта.
Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять...
Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе.
Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на...
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника по ст. 40 ТК.
Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит только работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие...
