Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

2 584

Обзор изменений и дополнений в сфере контрольно-надзорной деятельности

Предлагаем вашему вниманию краткий обзор поправок, внесенных в ряд положений, регулирующих права и обязанности некоторых госорганов при осуществлении контрольной (надзорной) деятельности.   Постановлением Совета Министров РБ от 29.01.2013 № 66 «О...
7 429

Ошибки нанимателя, дающие основания работнику обратиться в суд

В данной статье рассмотрен судебный спор, возникший по причине невыполнения нанимателем обязанности ознакомить работника с должностной инструкцией. Такая ошибка обернулась впоследствии несколькими судебными исками к нему со стороны работника. О том, как не...
4 379

Если работник обжалует увольнение в суде

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников требует от кадровика предельной внимательности. Как показывает практика, ошибки, допускаемые при оформлении соответствующих кадровых документов, являются основанием для восстановления уволенных...
5 354

Работник восстановлен на работе – причина непродления контракта была фиктивной

Ситуация прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем не редко бывает конфликтна. В настоящей публикации автором подробно рассмотрен один из таких случаев: работник, не согласный с увольнением по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса,...
7 368

Коллективные споры: порядок и сроки рассмотрения

  На практике случаи невыполнения положений коллективных договоров не так уж редки. В таких ситуациях организация сталкивается с проблемой рассмотрения коллективных споров. За 2010–2011 гг. при непосредственном содействии и участии Республиканского...
30 811

Судебная практика в сфере применения контрактной формы найма работников

  Контрактная форма найма работников получила широкое применение. Вместе с тем отдельные наниматели допускают как незаконный перевод работников на контракт, так и увольнение без соблюдения норм трудового законодательства. В данной статье предлагаем...
19 456

Судебная практика по делам, связанным с изменением существенных условий труда

  Что такое существенные условия труда? В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности,...
27 201

Использование аудиозаписи должностными лицами и в организации

Цель данной публикации – выяснить, как правильно, не нарушая законодательства, производить запись разговора для последующего использования ее в суде в качестве доказательства по делу.     Ситуация   Работник организации...
8 708

Контрольно-надзорная деятельность: предупреждение вместо наказания? (Комментарий к Указу Президента РБ от 26.07.2012 № 332 «О некоторых мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь»)

В целях улучшения условий для предпринимательской деятельности в Республике Беларусь с 1 октября 2012 г. произошла оптимизация контрольной (надзорной) деятельности. Что это означает и к каким переменам наниматели и руководители должны быть готовы, разбираемся...
3 546

В 2013 году все праздники будут выходными! (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год»)

Законодательством четко определена обязанность организаций соблюдать установленную законом норму рабочего времени.   Применение на практике данного материала позволит в полной мере учесть все нюансы формирования фонда рабочего времени на 2013 г. В...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.