Коллективного договора в организации нет.
Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, прописав в контракте возможность предоставления социального отпуска за свой счет более 30 дней, а именно...
нестандартная ситуация
Сотрудник принят на работу на основное место работы. Трудовая книжка у него отсутствует. При трудоустройстве он принес справку, что проходил службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям с 12.05.2015 по 20.07.2017.
В справке указаны номер...
Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой...
Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...
В организации сотрудница ушла в декретный отпуск. Руководитель решил на это место перевести работающего сотрудника, сохранив при этом его старое место, а при выходе декретницы перевести его обратно.
Как правильно это оформить документально, ведь при переводе...
Медсестра при приеме на работу принесла копию трудовой книжки (последняя запись об увольнении 25 сентября 2017 г.) и заявление о том, что оригинал утрачен. Она принята на работу по основной должности, и ей заведена новая трудовая. Через некоторое время наниматель...
Учителю начальных классов установили III группу инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано на нуждаемость в создании необходимых условий для инвалида: 0,75 ставки, вне контакта с химическими факторами (3.1 класса и выше). Учитель...
Два охранника уходят в трудовые отпуска. Один уходит с 03.05.2018 по 28.05.2018, другой – с 03.06.2018 по 27.06.2018. Перерыв между отпусками составляет 5 календарных дней. Можно ли принять работника на время нахождения работников в трудовых отпусках...
Работник принят по срочному трудовому договору.
Можно ли оформить трудовые отношения с таким работником на условиях контракта?
