Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

Работник призван на военную службу (направлен на альтернативную службу): как оформить увольнение
Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец приказа об увольнении работника в связи с направлением на альтернативную службу см. в...
Прием на работу обязанных лиц в 2025 году: что нужно знать кадровику
Из статьи узнаете: что изменилось с 1 января 2025 г. в трудовых отношениях с обязанными лицами.   Порядок приема на работу обязанных лиц Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве,...
В организацию приходит практикант: что необходимо учесть и как принять на работу на время практики
Образец приказа о зачислении на практику см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец письменного отзыва о прохождении практики студентом вуза см. в рубрике «Полезная документация» на с....
Два директора в организации
В организации руководителем является директор. Можем ли мы принять сотрудника на должность «директор по правовым вопросам»?
Молодой специалист отработал 2 года не по своей специальности. Как кадровику исправить ситуацию
О чем статья: рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.   Ситуация Молодой специалист был принят по...
Что делать, если работник не может выполнять трудовую функцию по медицинским показателям
О чем статья: вы узнаете, какие действия должен предпринять наниматель, если работнику установлены медицинские ограничения при выполнении трудовой функции.   Ситуация Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья....
Молодой специалист утрачивает свой статус
У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
Совместитель не признается, что уволился с основного места работы
У нас работает внешний совместитель. Случайно узнали, что он вроде как уволился с основного места работы. Но сам работник утверждает, что основное место работы у него по-прежнему есть. Как нам быть?
Сокращение рабочей смены многодетной матери
Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей. По заявлению ей предоставлялся один свободный день в неделю (пятница), однако в декабре женщина обратилась с заявлением о замене свободного дня в неделю на сокращение рабочей смены на 1 ч с сохранением...
Наверх