Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

Комбинированная дистанционная работа и неполное рабочее время
Можно ли установить комбинированную дистанционную работу на постоянной основе при 20-часовой рабочей неделе?
В помощь кадровику: как корректно высчитать трудовой стаж для назначения пенсии по возрасту
Чем поможет статья: правильно определить все периоды, которые входят в стаж работы сотрудника, и корректно высчитать трудовой стаж для назначения пенсии по возрасту.   Этап 1. Определяем периоды, засчитываемые в стаж работы Процесс подготовки...
Работник призван на военную службу (направлен на альтернативную службу): как оформить увольнение
Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец приказа об увольнении работника в связи с направлением на альтернативную службу см. в...
Прием на работу обязанных лиц в 2025 году: что нужно знать кадровику
Из статьи узнаете: что изменилось с 1 января 2025 г. в трудовых отношениях с обязанными лицами.   Порядок приема на работу обязанных лиц Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве,...
В организацию приходит практикант: что необходимо учесть и как принять на работу на время практики
Образец приказа о зачислении на практику см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец письменного отзыва о прохождении практики студентом вуза см. в рубрике «Полезная документация» на с....
Два директора в организации
В организации руководителем является директор. Можем ли мы принять сотрудника на должность «директор по правовым вопросам»?
Молодой специалист отработал 2 года не по своей специальности. Как кадровику исправить ситуацию
О чем статья: рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.   Ситуация Молодой специалист был принят по...
Что делать, если работник не может выполнять трудовую функцию по медицинским показателям
О чем статья: вы узнаете, какие действия должен предпринять наниматель, если работнику установлены медицинские ограничения при выполнении трудовой функции.   Ситуация Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья....
Молодой специалист утрачивает свой статус
У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
Наверх