Как показывает практика, ошибки при подсчете продолжительности отпуска работникам-инвалидам возникают из-за неправильного применения правил суммирования отпусков. Изучив практические ситуации, приведенные в статье, вы узнаете, как суммировать отпуска данной...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
В статье автор обращает внимание на ключевые моменты при оформлении совместительства, а также возможности сочетания работы лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с данным отпуском.
Совместительство лиц, находящихся...
В статье автором рассмотрена правомерность увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером и не достигшего общеустановленного пенсионного возраста.
Ситуация
Работник, являющийся военным пенсионером и принятый по контракту,...
В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?
В статье автор предлагает 4 варианта возможных действий нанимателя в случае, когда отпуск работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет уже заканчивается, а место в детском саду ребенку еще не предоставили.
Ситуация
По окончании отпуска...
Ситуация
Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I...
Директор-совместитель
Труд руководителей организаций, по сравнению с иной категорией работников, содержит ряд особенностей, которые регулируются гл. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Именно в связи с ограничениями в правоприменительной практике...
В данной статье рассмотрены порядок и условия принятия на работу иностранных граждан с учетом особенностей их правового статуса.
В первую очередь при трудоустройстве иностранного работника решается вопрос о получении визы. Безвизовый порядок въезда (выезда)...
Работник является иностранным гражданином и имеет вид на жительство в Республике Беларусь.
Нужно ли нанимателю вести воинский учет по такому работнику?
Как правильно принять на работу на 0,25 ставки трудящегося-иммигранта, являющегося представителем учредителя?
