Отстранение от работы – это временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой деятельности в определенных законодательством случаях. В трудовом законодательстве есть такое основание отстранения, как требование уполномоченных государственных...
Ответственность нанимателя и работника
Работник не явился по вызову в кабинет директора. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и хочет объявить работнику замечание и лишить премии.
Прав ли директор?
Ситуация
Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол.
Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...
Мы расскажем об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в организации и наиболее характерных ошибках, которые допускают наниматели при взыскании материального ущерба с коллектива (бригады), принявшего на себя полную материальную...
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
Может ли организация предусмотреть в локальном документе дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы, чем это предусмотрено ст. 49 ТК?
Нет, не может.
На практике наниматели часто не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. Подобные нарушения предоставляют возможность его последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. При этом...
31 января 2018 г. вступили в силу изменения, внесенные в КоАП. В статье рассмотрено, как изменилась ответственность нанимателя за нарушение требований трудового законодательства.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях...
Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...
