У работницы рабочая смена с 14:00 до 22:00. Ей стало плохо, она вызвала скорую помощь. Женщина проходила обследование в приемном покое с 14:00 до 19:00. Листок нетрудоспособности ей не выдали. Как оформить этот день? Это прогул?
прогул
Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогул? Или это право нанимателя?
У нас в гостях Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.
Что обсудили:
Действия специалиста по кадрам в случае утери обоих экземпляров контракта.
Продление трудовых отношений с внешним совместителем.
Является...
О чем статья:
Разбираются пять актуальных ситуаций по продолжительности трудовых отпусков.
В течение рабочего года продолжительность трудового отпуска изменилась в связи с установлением группы инвалидности
Ситуация 1
Продолжительность...
Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогулы?
1. Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени?
2. Каким образом оплачиваются отработанные работником часы?
3. Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной...
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что...
Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет...
Образец приказа об увольнении с работы в связи с совершением дисциплинарного проступка см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении с работы в связи с совершением дисциплинарного проступка ...
Главное в статье:
на примере практических ситуаций рассматривается порядок применения ст. 10 ТК при увольнении за прогул, а также действия нанимателя, если работник с момента заключения трудового договора вообще не приступал к работе.
.png)
